繁忙期に短期の雇用を多く行うのが特徴
工場での仕事は製品の製造や検査、梱包などが中心です。繁忙期になると終日稼働の状態になることも珍しくありません。そのため、人手を補うために予め就労期間が決まっている臨時の工員を雇用することになります。業種によっては通年雇用の工員よりはるかに大勢の臨時工員を使う所もあるので、一時的に就労人数が激増します。就労期間が決まっている工員は基本的に繁忙期だけの雇用契約なので、期間が満了したらその時点で退職することになります。仕事の内容によっては雇用期間が延長されるケースもありますが、それでも繁忙期が過ぎれば退職することになる点は変わりません。その一方で時給単価が高めに設定されていることから、短期間でお金を貯めたい人には最適です。
地方からの就労者に向けた寮を用意している所も多い
工場の臨時工員は繁忙期の人手不足を補う目的で雇用される人員です。雇用する側としては地域に関係無く人手を確保したいと考えているため、場合によっては遠隔地に居住する人を雇用することもあります。そのような人に対しては生活拠点となる寮や社宅を貸し与えることも珍しくありません。快適な生活環境が整っていることが就労の重要な条件のひとつになっているため、家賃や光熱費を無料にしている所もあります。工場で働く場合、賃金の金額以外に寮費や光熱費の支払いについても確認するのがより多く稼ぐための秘訣と言っても過言ではありません。
派遣会社に登録して工場で働くケースが多い
従来は工場を運営する会社が直接、臨時工員を雇用するのが普通でした。しかし、人員確保には多大な手間と費用がかかるため、現在では負担を減らす目的で派遣会社と契約する所が増えています。働く側も工場に直接雇われるのではなく、派遣会社に登録して指定された工場へ働きに出向くという形になります。派遣会社は必要な人数を確保するために時給単価を高めに設定することが多いので、就労期間によっては工場を運営する会社に直接雇用されるよりも多くの賃金を得ることが可能です。また、派遣会社の工員は就労期間が決まっていることもあり、高度な専門知識や技能が求められる作業に就くことはほぼありません。
臨時工員は俗に軽作業と称される、簡単な仕事に従事することがほとんどなので工場関係の仕事の経験が無い人でも安心して働くことができます。派遣先での働きぶりが評価されればより条件が良い工場の仕事を紹介される可能性もあります。派遣会社を経由した工場での仕事は雇用期間が限定されているものの、賃金が高く働きやすいのが大きな魅力です。